Human Resources

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARIMIZ

• Çalışan İlişkileri ve İş Ortamı: Çalışanlarla açık, yapıcı ve sürekli bir iletişim kurulması esastır. Çalışanlar tarafından seçilen işçi temsilcileri ile düzenli olarak iletişim kurulur. Temsilcilerin görüş ve önerileri karar alma süreçlerine dâhil edilir. Anketler, toplantılar ve geri bildirim sistemleriyle çalışan görüşleri alınır. Çalışanlara ve temsilcilere adil davranılır. Temsil görevleri nedeniyle kimseye ayrımcılık yapılmaz.
• ​​İşe Alım ve İşten Çıkarma Politikası: Erikoğlu Emaye, işe alım sürecinde yalnızca iş gereksinimlerine uygun adayları seçer ve tüm adaylara eşit fırsatlar sunar. İşten çıkarma durumunda ise adil ve yasal prosedürler takip edilir.
• ​​Ücretlendirme ve Faydalar: Ücretlendirme süreçlerinde ulusal yasalara tam olarak uyulur.  Çalışanlara, insana yakışır yaşam koşullarını sağlayacak şekilde, asgari ücretin ve TÜİK açlık sınırı rakamının üzerinde ücret ödenir ve bu uygulama yıl içinde TÜİK verileri ile aylık gözden geçirilir.
• ​​Eğitim ve Gelişim: Erikoğlu Emaye, çalışanların yeteneklerini geliştirmek ve kariyerlerini ilerletmek için çeşitli eğitim ve gelişim fırsatları sağlar. Her çalışan bir yetenektir, yeteneğin kuruma kazandırılması, tutundurulması, değerlendirilmesi ve sürdürülebilir gelişimlerinin sağlanması ile ilgili ideal bir çalışan deneyimi sunmak en önemli amaçlarımızdan biridir.
• ​​Çalışan Sağlığı ve İş Güvenliği: Erikoğlu  Emaye olarak, hiçbir şeyin insan sağlığından ve güvenliğinden önemli olmadığının bilincindeyiz. Bu bilinç ve ön koşul; en değerli varlığımız olan çalışanlarımız ve aileleri tarafından, taviz verilemeyecek bir taahhüt olarak bilinir. Erikoğlu Emaye, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri alır ve iş güvenliği konusunda düzenli eğitimler düzenler. Acil durum planları ve prosedürleri belirlenir ve çalışanlara bu konuda bilgi verilir. 
• ​​İş Etik ve Profesyonellik: Erikoğlu Emaye, tüm iş ve işlem faaliyetlerinde şeffaflık, sorumluluk ve etik değerlere bağlılığını esas alır. Yolsuzluk, rüşvet ve çıkar çatışmasına karşı sıfır tolerans esastır. 
   

OLANAKLAR

• Ücret artışımız yılda bir defa olmak üzere takvim yılı başlangıcında yapılmaktadır. Ücret artışında Beyaz Yaka çalışanlarımız için MERCER, Mavi Yaka çalışanlarımız için ise MİDS ücret yönetim sistemleri uygulanmaktadır.
• Kuruluşumuzda çalışanlara yasal zorunluluk şartları asgari olmak üzere çeşitli ek menfaatler sağlanmaktadır. Sağladığımız maddi ve ayni olanakların miktarı ve çeşitliliği her yıl gözden geçirilerek günün koşullarına göre düzenlenmekte ve tüm çalışanlarımıza e-ortam, pano, konuşma, vb. kanallarla duyurulmaktadır.
• Ayrıca çalışanlarımızın kişisel gelişimi için gerekli ortam sağlanmaktadır (Örneğin; Bireysel gelişim için eğitimler, konferanslara katılımlar, yabancı dil geliştirme programlarına katılımlarının desteklenmesi, yüksek lisans, doktora, vb.).

İNSAN HAKLARI ve İŞ'TE EŞİTLİK

• Erikoğlu Emaye’de tüm İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarında “fırsat eşitliğine önem vererek, farklılıklara ve etik değerlere saygılı olmak” prensibi ile çalışmaktayız. Çeşitliliğin ve çok kültürlülüğün organizasyonumuzu zenginleştirdiğine inanıyor, farklılıkları değer kabul ediyoruz. Çalışanlarımızın yaş, cinsiyet, inanç, etnik köken veya ayrımcılık unsuru olarak değerlendirilebilecek diğer kişisel nitelikleri İK süreçlerimizde belirleyici unsur değildir. Eşit işe eşit ücret ve eşit haklar anlayışını benimsiyor, operasyonlarımız dahilinde hiçbir ayrımcı uygulamaya izin vermiyoruz.
• İnsan hakları anlayışımızın bir parçası olarak, faaliyetlerimiz kapsamında zorla ve zorunlu çalıştırma, çocuk istihdamı gibi uygulamalara izin vermiyoruz. İnsan hakları konusunda tedarikçi ve iş ortaklarımızdan da benzer bir yaklaşım benimsemelerini, operasyonları dâhilinde ilkelerimize uyumlu hareket etmelerini bekliyoruz. Bu nedenle, tedarikçi ve iş ortaklarımızla yaptığımız hizmet ve yatırım sözleşmelerinde çalışma ilkelerimizi belirterek bu konudaki uyumu garanti altına alıyoruz.